Lernmethoden

Abgestimmt auf die Zielgruppe und die fachlichen Anforderungen kommen unterschiedliche Lehrmethoden und -mittel zum Einsatz. Im Mittelpunkt stehen der aktive Einbezug der Studierenden und die Verbindung von Theorie und Praxis:

  • Moderierte, interaktive Erarbeitung der Modulinhalte in Vorträgen, Präsentationen, Workshops und Diskussionsrunden.
  • Fallstudien zur Veranschaulichung der theoretischen Konzepte und Instrumente sowie zur Steigerung der Problemlösungskompetenz.
  • Managementsimulationen zur Unterstützung einer vernetzten Denkweise.
  • Gruppen- und Teamarbeiten zur Förderung der Sozialkompetenz und des Erfahrungsaustauschs der Studierenden untereinander.
  • Lernen und Arbeiten mit Informationstools (z.B. in der Kennzahlenanalyse).
  • „Soft skill“ - Seminare ermöglichen es, das eigene Verhalten zu reflektieren, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und einzuüben. Dies erfolgt mit Hilfe von praxisnahen Übungen, Fallarbeit, Rollenspielen, Präsentationen, Kleingruppenarbeiten und Austausch in Diskussionseinheiten.
  • Unterstützung der Vor- und Nachbereitung von Präsenzveranstaltungen durch eine Online-Plattform.
  • Gastvorträge von Top-Executive-Referenten aus der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche.